曾一度被传得沸沸扬扬的古今职场三原则，你知晓吗?
古今职场三原则大致就是描述现代人关于工作和职场的三种态度。第一，只要工作舒服，挣钱多少无所谓;第二，只要能被重用，挣钱少点无所谓;第三，只要高职高薪，苦点累点无所谓。
在《孟子·告子下》里记载有这样一段关于职场去就的对话。
陈子曰：“古之君子何如则仕?”孟子曰：“所就三，所去三。迎之致敬以有礼，言将行其言也，则就之;礼貌未衰，言弗行也，则去之。其次，虽未行其言也，迎之致敬以有礼，则就之;礼貌衰，则去之。其下，朝不食，夕不食，饥饿不能出门户。君闻之曰：”吾大者不能行其道，又不能从其言也，使饥饿于我土地，吾耻之。‘周之，亦可受也，免死而已矣。“
陈臻向孟子请教出来打工就业的原则，孟子告诉他有三就三去。
第一，如果老板对你恭敬有礼，又言听计从，当然是一等领导，一定要好好干，不能辜负人家的一片心意和期望;如果表面上还很重视你，但是实际上已经对你的建议和工作不以为然了，如果再涎皮赖脸地待下去就没什么意思了。所以不要等人家开口，不如主动辞职。
第二，虽然老板没有言听计从，也并不认可自己的宏伟蓝图，但一直对自己礼貌有加，待如上宾，这样也可以将就着混下去。一旦态度也冷淡了，自己就要知趣一点，尽快以圆润的方式赶快闪人。
第三，如果你是家贫亲老，或者是衣食无着，领导对于像你这样的优抚对象，出于扶危济困的善良目的安排你一个岗位再就业，你也就该勉强接受了罢。不要再怨天尤人，老老实实过一天少两晌，混吃等死就不错了。
世间任何一件事情的最终实现，都要在需要和可能两个因素达成了妥协才行。所以理想和现实始终都会有距离。满意与否是个非常个性化的标准，无奈却是大部分人在大部分时间里的普遍感受。一句广告说得好，“只有更好，没有最好”。所以找准位置，不要攀比，适合和兴趣就是最好的工作!不知道你认同吗?
