入职前，我们可以以探讨的方式问问老板以下五个问题，但切忌不要用过于正式的口吻去问这些问题，从老板回答问题时，你可以得到一些信息，这样的语言信息，通过你自己多年积累的经验，会有一个有利的判断——自己是否合适与他共事。
交流中，你可以感知到你的上司是否了解你的工作，如果他能给你明确的目标和前景，那就很幸运。而在探讨公司原则、职位规划上，你也能了解到你们是否具有共同的价值观，至少你是否会赞成他的价值观，是否有向他靠拢的可能——每个职场表现出色的人，都必须是能围绕在上司周围而非边缘的角色。 其次是他带出的其他信息，比如他是否只说半句话，总是欲言又止，或者自己不停地说，不给你发言的机会，好像自言自语，这样的主管都可能容易和人产生沟通问题。
我们就以探讨的方式问问老板以下五个问题吧！
第一，您对这个职位上的人短期和长远阶段有什么期待？
第二，上一任在这里做了多久，是什么原因离开的？
第三，您对上一任工作的满意和不满意都有哪些？
第四，工作中，您最看重的3件事是什么？
第五，和他探讨你之前所在公司的一些政策和规矩，引导他更多介绍自己对你的要求和判断。
